Das Arbeiten mit Menschen ist erfüllend. Gleichzeitig kann es aber auch psychisch sowie körperlich herausfordernd sein. Krankheitsausfälle können sowohl einzelne Personen als auch das Team zusätzlich belasten. Hier ist Sensibilität gefragt, denn Arbeitsbelastung wird von jeder Person anders wahrgenommen. Deshalb ist es umso wichtiger, achtsam mit sich und anderen umzugehen. Genau hier setzt das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) an. Es unterstützt dabei, ein gesundes, motivierendes Arbeitsumfeld zu gestalten, das die Gesundheit aller Mitarbeitenden schützt, stärkt und langfristig erhält. Ziel ist es, Belastungen frühzeitig zu erkennen, Gesundheit zu fördern und die eigene Leistungsfähigkeit im Alltag zu sichern. Besonders in einem Krankenhaus wie dem DIAKO ist dies von großer Bedeutung.
Mit dem BGM soll nun noch mehr Struktur in die bereits bestehenden Angebote der Gesundheitsimpulse gebracht werden. Der Grundstein dafür sei laut BGM-Koordinatorin Janina Stehmeier bereits gelegt: „Das DIAKO, wie auch speziell wir als Gesundheitsimpulse, stellen bereits ein umfangreiches Angebot zur Verfügung, das auf die Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden abzielt. Zukünftig werden wir uns noch intensiver mit den Bedarfen der einzelnen Mitarbeitenden und Berufsgruppen sowie der Fragestellung beschäftigen, wie wir für möglichst jeden Einzelnen den Arbeitsalltag ein Stück weit erleichtern oder einen Ausgleich schaffen können. Hinzu kommt außerdem eine ausführliche Erfassung und Auswertung der Daten im Haus, das heißt wie viele Krankheitstage gibt es in welchen Bereichen, welche Fortbildungen werden angeboten, welche davon werden wahrgenommen und wo gibt es Nachholbedarf. Auf dieser Basis können wir entsprechende Maßnahmen einleiten und einzelne Personen und Abteilungen, spezifisch auf das Arbeitsumfeld angepasst, beraten. Dafür arbeiten wir beispielsweise eng mit unserer Betriebsärztin Dr. Verena Hartig und unserer kooperierenden Gesundheitskasse AOK zusammen.“
Breit aufgestellt
Vielen Mitarbeitenden ist laut Stehmeier gar nicht bekannt, wie viele BGM relevante Angebote im DIAKO bereits vorhanden sind. Neben dem Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement (BEM), der Psychosozialen Beratung, der Betriebsärztin, einem Ausschuss zur Arbeitssicherheit und dem Betrieblichen Vorschlagswesen (BVW) gibt es die Möglichkeit in der Elternzeit, im Flexpool oder mobil zu arbeiten. Des Weiteren finden zusätzlich zu Mitarbeiter-Vorteilen wie dem eGym Wellpass und dem Jobrad in den Räumen der Gesundheitsimpulse Angebote zum Thema Gewaltprävention, betriebliche Fortbildungen unterschiedlichster Art sowie gesundheitsfördernde Angebote wie Bildungszeiten, Fachvorträge, Ernährungsberatung, Entspannungs- und Bewegungsangebote statt. Auch die gezielte Schulung der Führungskräfte spielt im Rahmen des BGM eine zentrale Rolle. „Wohlbefinden, Teamgefühl, Betriebsklima, Zufriedenheit und Gesundheit – das baut alles aufeinander auf“, betont Stehmeier. „Die Arbeit sollte im besten Fall als weiterer positiver Aspekt des eigenen Lebens wahrgenommen werden und nicht als Bürde.“
Kommunikation stärken
Um die Zusammenarbeit im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement noch angenehmer und transparenter zu gestalten, laden Janina Stehmeier, Heidrun Pundt und Michelle Müller alle Kolleginnen und Kollegen herzlich dazu ein, aktiv mit ihnen in den Austausch zu gehen. Gemeinsam möchten sie die Kommunikation stärken und sowohl neue als auch bewährte Mitarbeitende noch besser einbinden und informieren.